究竟是斤斤计较还是服从性测试？现在的职场真是越来越离谱了，而那些HR也能狐假虎威了； 这两年大家都知道工作难找，越来越多的大学生毕业后找不到工作，有的考研有的考公，还有的打零工； 正是因为打工人供大于求，现在职场是企业说了算，企业也正在拿工作机会拿捏打工人，最常见的就是对求职者的服从性测试。 最近看到南方日报报道了一则新闻，前几天，昆山一名女子发帖遭遇求职暴力，是怎么回事呢？ 这位女子是在BOSS直聘上求职的，跟这家公司的HR商定好要去面试，而在面试当天这位女士到达后HR提出了一个要求； HR让这位女子先点两杯喝的，HR还指定要喝不带咖啡因的，而且不报销； 女子反问她是来面试的，后面拒绝给HR买喝的，因此这次面试直接泡汤了； 不仅泡汤了，HR还说公司不招斤斤计较的员工，可是还没入职就让求职者给HR买喝的，还不报销这对吗？ 以后要是入职了，还不得给各种人送礼物啊？ 之前也听身边的一些打工人说他们工作后要给同事、领导送礼物，尤其是在领导们过生日时，送的礼物都抵得上半个月工资了； 辛辛苦苦打工还要给领导们上供，不这样做就会被针对，在公司混不下去。 也不知道是怎么了，如今的职场真是烂透了，新人被层层盘剥举步维艰； 对此，网友们议论纷纷，有人说HR的行为肯定不合适，但换他也不要斤斤计较的人； 还有人说这是内卷惹的祸，像日本很缺人企业都在高薪抢人那里根本不可能发生这种事； 其实这位HR的行为不是不合适，而是典型的服从性测试，虽然很多网友站在求职者的那边，可是还是有网友站在公司那边； 比如这位网友说，你不是想要这个工作吗？买两杯饮料都算轻的，如果不能忍受干嘛出来应聘？ 听到这样的评论还是很震惊的，真是没想到啊，现在当个牛马都要自费带奶茶啊！ 这种职场服从性测试多的很，有网友说他亲身经历过一个部门主管给员工打绩效，跟员工说女儿快生日了，让员工给女儿送礼物，员工拒绝了就给员工绩效打零分了； 真是无语啊！ 特别